Фінляндія працює
Структура за темами
-
Про курс
Цей курс був розроблений як відправний пункт для розуміння фінської роботи та побудови вашої кар’єри у Фінляндії. Авторами курсу є спеціалісти з підбору персоналу та кар’єрного шляху та доповнений історіями та досвідом міжнародних випускників Університету Аалто. Finland Works пропонує вам відбірну колекцію ідей щодо роботи у Фінляндії у легкодоступному форматі курсу, який ви можете пройти у свій час і у власному темпі.
Фінляндія відома як найщасливіша країна в світі, і багато характеристик фінського трудового життя говорять про здоровий баланс між роботою та особистим життям. Тим не менш, для багатьох міжнародних працівників отримати перший шанс на фінському ринку праці іноді може бути складно. Курс презентує фінське бачення трудового життя на соціальному, організаційному та індивідуальному рівнях, а також практичні ноу-хау. У кожному розділі ви почуєте історію випускників Аалто, які працюють у Фінляндії.
Коротко про курс
-
Тема: Дизайн кар'єри
-
Рівень: вступний
-
Передумови: немає
-
Мова: українська
-
Код курси: MNGT-C1005
Умови прийняття на курс
Для тих, хто навчається протягом усього життя: зареєструйтеся тут, щоб створити обліковий запис. Після входу в систему натисніть на Finland Works і натисніть «Пройти цей курс» зліва. Ви можете вибрати безкоштовний аудит курсу або сплатити вартість курсу під час або після закінчення курсу. Вартість курсу становить 90 євро (включаючи ПДВ 24%) і включає в себе сертифікат з унікальним кодом підтвердження та 2 ECTS від університету Аалто.
Для студентів університету Аалто: курс, включаючи ECTS та сертифікат, безкоштовно для студентів Аалто. Щоб отримати 2 ECTS і сертифікат, спочатку запишіться на курс Finland Works MNGT-C1005 на Сісу. Якщо ви хочете мати лише сертифікат без ECTS, не реєструйтеся на Sisu. В такому разі зареєструйтеся тут, щоб створити обліковий запис за допомогою електронної пошти Aalto. Після входу в систему натисніть на Finland Works і натисніть «Пройти цей курс» зліва.
Для студентів інших фінських університетів і мережі університетів UNITE!: курс, що включає 2 ECTS та сертифікат від Університету Аалто, безкоштовний для студентів з Фінляндії та мережі університетів UNITE!. Зареєструйтеся тут, щоб створити обліковий запис для навчальної платформи, використовуючи електронну адресу свого університету. Зауважте, що ваш сертифікат буде надіслано на цю адресу електронної пошти. Після входу на платформу Future of Work натисніть на Finland Works і натисніть «Пройти цей курс» зліва. Після успішного завершення курсу заповніть цю форму, щоб отримати ECTS та сертифікат. Більше інформації про відповідні університети.
Як пройти курс
Цей курс складається з п’яти розділів, і кожен розділ має різну кількість підрозділів. Після кожного розділу є або вікторина, або завдання відкритого типу, щоб ви могли поміркувати над тим, що ви дізналися. Ви можете вибрати між читанням змісту курсу або прослуховуванням його у форматі подкасту. Кожен розділ має список читання «обов’язково» та «бажано прочитати». Для того, щоб завершити курс, вам потрібно буде виконати всі тести та відкриті запитання. Вам потрібно буде ознайомитися з матеріалами зі списку читання, який потрібно прочитати, щоб виконати вікторини.
Після завершення курсу та сплати вартості курсу вам буде надіслано електронний сертифікат та 2 ECTS від Університету Аалто. Якщо ви хочете лише читати та переглядати зміст курсу, ви можете безкоштовно перевірити курс.
Ви можете поділитися своїми сертифікатами курсів у розділі «Сертифікати» свого профілю LinkedIn, у роздрукованих резюме, резюме чи інших документах.
Детальніше про сертифікати.
Що ви вивчите на курсі
-
Визначте особливості трудового життя Фінляндії та порівняйте Фінляндію з іншими країнами з точки зору культури праці;
-
Зрозумійте динаміку фінських організацій і як працювати як член команди;
-
Зрозумійте, як фіни знаходять баланс між роботою та іншими обов’язками в житті та цілісно піклуються про свій добробут;
-
Визнайте потреби в постійному розвитку навичок і навчання протягом усього життя, а також як донести свої навички потенційним роботодавцям;
-
Дізнайтеся, як знайти роботу у Фінляндії, які існують можливості працевлаштування та підприємництва та як розвивати свої мережі.
Про авторів
Регіна Кастелейн-Осорно є старшим менеджером програми літньої школи ITP в Університеті Аалто з довгою історією викладання та пристрастю до педагогіки. Останні два роки вона викладає у вищих навчальних закладах та компаніях і дуже зацікавлена в розвитку підприємництва. Вона також багато років веде свій невеликий бізнес. Регіна ось-ось розпочне свою докторантуру в Школі економіки Університету Турку на факультеті підприємництва. Для неї важливий баланс між роботою та особистим життям, і завжди варто згадувати, що вона мати трьох прекрасних активних і допитливих дітей.
Пітер Кентта (D.Sc.) є запрошеним викладачем в Університеті Аалто та викладачем менеджменту у Filosofian Akatemia. Він має десятирічний досвід роботи в приватному секторі в навчанні управлінських команд і менеджерів середньої ланки з питань лідерства та організаційного розвитку. В Університеті Аалто Пітер викладає предмети Лідерство як практика, Теорію лідерства та Розширене персональне лідерство. Його типові теми дослідження включають лідерство, благополуччя на роботі та міжособистісне спілкування. Зараз він досліджує, як можна зробити освіту та дослідження менеджменту більш ефективними та актуальними з огляду на великі виклики нашого часу. Він живе в Сінгапурі.
Таня Макконен – старший менеджер із кар’єрних послуг у Школі бізнесу Університету Аалто. Вона планує, впроваджує та розвиває послуги, пов’язані з плануванням кар’єри студентів університету Аалто та пошуком роботи більше десяти років. Вона є досвідченим кар’єрним тренером і тренером. Таня тісно співпрацює зі студентами, роботодавцями та випускниками Школи. Вона також брала участь у багатьох проектах, пов’язаних з кар’єрою, як в університеті, так і на національному рівні. Таня є активним учасником національних мереж співпраці, пов’язаних із кар’єрними послугами, кар’єрним плануванням, а також моніторингом зайнятості та кар’єри.
Кайса Паасівірта є менеджером міжнародної програми талантів в Університеті Аалто. Її робота зосереджена на тому, щоб допомогти іноземним студентам зв’язатися з промисловістю та побудувати значущу кар’єру у Фінляндії. Кайса має великий досвід у розробці та наданні кар’єрних послуг для іноземних студентів. Вона тісно співпрацює з компаніями-партнерами та випускниками Aalto. Кайса очолювала проект Talent Boost для Університету Аалто, роблячи активний внесок у міжнародну діяльність із залучення та утримання талантів у фінській столиці.
Нііна Піткянен – фахівець із роботи та життя, яка більше десяти років працює у провідних університетах Фінляндії. Вона створювала дизайн, розробляла та викладала численні курси між роботою та життям, від дизайну життя та пошуку роботи до навичок наставництва, підприємництва та багатодисциплінарної роботи над проєктами з компаніями. На керівній, експертній та координаційній посадах Нііна також брала участь у багатьох національних ініціативах щодо педагогіки трудового життя та підприємництва у вищій школі. Окрім того, що спеціалізується на педагогіці між роботою та життям та співпраці компанії у вищих навчальних закладах, вона є освітнім бізнес-радником, наставником та інструктором життєвих навичок. Щодо балансу між роботою та особистим життям, Нііна є мамою трьох чудових хлопчиків.
Лаура Сівула є керівником літньої школи та програмним директором Школи бізнесу університету Аалто. Її поточна робота зосереджена на майбутніх навичках, навчанні впродовж усього життя та розвитку вищої освіти. Лаура працювала з компаніями та партнерами з ініціативами спільного навчання в Університеті Аалто і була свідком взаємопереплетення бізнесу та вищої освіти.
Вчитель курсу
Лаура Сівула
Директор програми
Ознайомтеся зі списком тих, хто сприяв створенню курсу.
-
Зробіть спроби: 1
-
-
У цьому розділі ви дізнаєтеся про культуру праці у Фінляндії. Ви не тільки дізнаєтеся про минуле, як розвивалася культура праці протягом двадцятого століття, а й поглянете в майбутнє. Ви дізнаєтеся, що хоча фінська робоча культура має певні загальні особливості, між фінськими організаціями та всередині них існують відмінності. Сподіваємося, що після цього розділу ви краще зрозумієте, звідки походить фінська трудова культура і як вона може змінитися в майбутньому, і, найголовніше, ви відчуєте себе більш підготовленими до трудового життя у Фінляндії.
Ключові запитання до цього розділу
-
Звідки походить нинішня фінська культура праці? (Розділ 1)
-
Яких елементів можна очікувати від фінської роботи? (Розділ 2)
-
Як можна визначити відмінності в культурі праці у Фінляндії? (Розділ 3)
Про що ви дізнаєтеся в цьому розділі
-
Передумови сучасної фінської культури праці
-
Чого можна очікувати від культури праці у Фінляндії
-
Зрозумійте, що досвід культури праці змінюється в залежності від ряду факторів
глосарій
Протестантська трудова етика = віра в те, що цінність життя тісно пов'язана з наполегливою працею та успіхом
Фінська культура праці = загальне спрощення робочої культури Фінляндії, яке, однак, часто є точним
Законодавство, пов’язане з роботою = законодавство, що регулює умови праці та умови найняття
Колективний трудовий договір = колективні договори, укладені щодо систем та умов найняття, наприклад, щодо структури заробітної плати та мінімальної оплати праці на посаді
Профспілка = асоціація працівників у певній галузі чи галузі, яка веде переговори з профспілкою роботодавців
ТНК = транснаціональні корпорації; великі компанії, які працюють і ведуть свій бізнес у багатьох країнах
Start-up = малий бізнес, який ще не дуже добре налагоджений; іноді називають компанією, яка не отримала прибутку
МСП = малі та середні підприємства
Дистанція влади = ступінь, до якої менш владні члени установ та організацій в країні очікують і визнають, що влада розподіляється нерівномірно
Автономне робоче життя = ступінь, до якої людина може самостійно приймати рішення щодо свого робочого середовища, графіка та способів роботи
Покоління X = зазвичай визначається як покоління людей, народжених у 1965–1979 роках, яке, як кажуть, має спільні характеристики
Покоління Z = зазвичай визначається як покоління людей, народжених у 1980–1994 роках, яке, як кажуть, має спільні характеристики
Цифрова зрілість = рівень цифрової компетенції, пов’язаної з бізнес-компетентностями в компанії
Agile маніфест = впливовий Маніфест для Agile Software Development, започаткований у 2001 році, який став застосовуватися навіть до організаційної культури загалом.
-
-
У цьому розділі ви дізнаєтеся про типові характеристики фінської робочої культури. Цей розділ складається з чотирьох розділів, які розповідають про те, як національна культура проявляється у фінських робочих організаціях; типові розумні практики роботи; динаміка команди; і самокерування на роботі. Основне повідомлення цього розділу полягає в тому, що фінська робоча організація покладається на незалежних і надійних співробітників, які можуть процвітати в організаціях з низькою ієрархією. Типовими вимогами є самоспрямування та довіра, які виявляються різними способами у щоденному спілкуванні та координації.
Ключові запитання до цього розділу
-
Які характерні особливості фінської трудової культури? (Розділ 1)
-
Які очікування пов’язані з ефективною роботою? (Розділ 2)
-
Що означає довіра у фінській організації? (Розділ 3)
Про що ви дізнаєтеся в цьому розділі
-
Відмінність національної та організаційної культури
-
Що означає працювати в егалітарній, висококонтекстній та дистанційній організації з низьким рівнем влади
-
Як фінська робоча культура проявляється в командах і командній роботі
-
Типові фінські робочі практики та очікування
-
Важливість самоспрямування та довіри
Глосарій
Балачка = еквівалент розмови; часто брати участь у неформальних дискусіях про погоду або подібні повсякденні теми, де вказується неформальна оцінка та визнання іншим учасникам
Егалітарна культура = культура, де цінності, що стосуються рівності, високо цінуються
Колективістська культура = культура, де потреби багатьох ставлять перед потребами особистості. Люди думають і розмовляють значною мірою через «ми» замість «я»
Культура високого контексту = У культурах високого контексту значна частина сенсу в спілкуванні є непрямим і мається на увазі або «між рядками»
Вартість робочої сили = заробітна плата працівників та обов'язкові додаткові виплати, пов'язані з заробітною платою, наприклад пенсії. Для роботодавця додаткові виплати, пов’язані з заробітною платою, часто становлять близько 50% від заробітної плати
«Втрата обличчя» = збентеження чи приниження
-
-
У цьому розділі ми зосередимося на балансі між роботою та особистим життям, особливо розглянемо, що це означає у фінській культурі. Якщо ви хочете працювати у Фінляндії, важливо розуміти, що робота не є пріоритетом номер один для більшості фінів. Скоріше, надихаюча робота є невід'ємною частиною збалансованого життя, в якому у вас також є місце для інших важливих речей. У цій главі ми розглянемо, що означає баланс між роботою та особистим життям. Ми також розглянемо, як благополуччя на роботі, гнучкість роботи та численні сімейні надбавки створюють середовище, яке підтримує баланс між роботою та особистим життям. Ви також подумаєте про те, як ви могли б досягти більш збалансованого життя тут, у Фінляндії.
Ключові запитання до цього розділу
Який взаємозв’язок між роботою та особистим життям і благополуччям на роботі? (Розділ 1)
Чому фінський спосіб роботи можна охарактеризувати як гнучкий? (Розділ 2)
Як фінське суспільство підтримує баланс між роботою та сім’єю? (Розділ 3)
Про що ви дізнаєтеся в цьому розділі
Щоб зрозуміти, що таке баланс між роботою та особистим життям, і як фінське суспільство підтримує його в досягненні через культуру праці, гнучкість роботи та сімейні надбавки
Щоб проаналізувати та подумати про те, як ви могли б досягти гарного балансу між роботою та особистим життям у власному житті, живучи у Фінляндії
Глосарій
Вигорання = синдром, що виникає внаслідок хронічного стресу на робочому місці, що характеризується відчуттям виснаження або виснаження енергії, збільшенням розумової віддаленості від роботи або почуттям негативізму чи цинізму, пов’язаного з роботою, що супроводжується зниженням професійної ефективності.
Kela = національна установа соціального страхування Фінляндії
Віддалена робота = робота в іншому місці, ніж у роботодавця
Дистанційна робота та мобільна робота на основі ІКТ (TICTM) = організація роботи, що характеризується роботою з більш ніж одного місця, завдяки ІКТ
Благополуччя на роботі (у Фінляндії) = стан, де робота безпечна, здорова та приємна, що підтримує мотивоване керівництво, позитивну атмосферу на робочому місці та професіоналізм співробітників
Гнучкість роботи = можливість роботодавця або працівника вибирати свій робочий час і місце роботи
Баланс між роботою та особистим життям = досвід, що у вас є достатньо часу та енергії для роботи та всіх інших важливих частин і вимог вашого життя
-
Як підготуватися до майбутньої роботи? Робота та життя постійно змінюються, і темпи змін швидкі. Розуміння того, як розвивати та оновлювати свої навички, дає вам перевагу під час пошуку роботи. Навчання триває все життя і не обмежується формальною освітою. Щоб бути готовим до майбутнього роботи, потрібно це розуміти, і багато в чому майбутнє вже тут. У цьому розділі ви знайдете огляд змін у попиті на таланти, як створити стійкість на мінливих ринках праці, як визначити свій набір навичок і як орієнтуватися на навчання протягом усього життя.
Ключові запитання до цієї глави:
-
Як зрозуміти зміни на ринку праці? (Розділ 1)
-
Як адаптуватися до змін на ринку праці? (Розділ 2)
-
Які навички мені потрібно розвивати і як я можу їх розвинути? (Розділ 3)
Що ви дізнаєтесь у цьому розділі:
Визнайте потреби в постійному розвитку навичок та навчання протягом усього життя, а також як донести свої навички до потенційних роботодавців
-
-
У цьому останньому розділі ви познайомитеся з пошуком роботи у Фінляндії. Ми розповімо про процес пошуку роботи та дамо вам практичні поради від спілкування в мережі до написання супровідних листів. Ви дізнаєтеся про фінський прихований ринок праці та як його знайти. Крім того, ми надамо вам уявлення про інші можливості працевлаштування, такі як підприємництво.
Ключові запитання до цього розділу
-
Як знайти та подати заявку на відкриту роботу у Фінляндії? (Розділ 1)
-
Що означає «прихований ринок праці» і як ви можете отримати до нього доступ? Як почати розвивати свою мережу у Фінляндії? (Розділ 2)
-
Яким підприємцем ти хочеш бути? Не просто, який тип підприємства ви хочете розпочати, а й як ви будете «здійснювати» підприємництво? (Розділ 3)
Про що ви дізнаєтеся в цьому розділі
-
Дізнайтеся про фінську культуру пошуку роботи та як знайти відкриті вакансії та подати заявку на них. Ви також дізнаєтеся, як скласти своє резюме та супровідний лист, щоб виділитися позитивно, і як досягти успіху на співбесіді у Фінляндії.
-
Дізнайтеся, як знайти можливості працевлаштування на прихованому ринку праці та як розвивати свої мережі у Фінляндії.
-
Отримайте краще розуміння того, що потрібно, щоб стати успішним підприємцем, зокрема зробити перші кроки, отримати фінансування, отримати поради та підтримку та втілити в життя свою ідею.
Словник розділів
Супровідний лист - супровідний лист зазвичай подається разом із резюме, що пояснює мотивацію, навички та досвід кандидата, що стосуються посади.
CV – скорочення від латинської фрази curriculum vitae, що означає життєвий шлях. Резюме – це детальний документ, що висвітлює професійні та академічні знання, навички та досягнення претендента на роботу.
Elevator Pitch - коротка та ефективна промова, в якій шукач пояснює свої навички та цілі, а також чому він буде вигідним наймом для роботодавця
Прихований ринок праці – це можливості працевлаштування, які роботодавець публічно не рекламує
Легке підприємництво – ведення підприємництва за допомогою розрахункової служби, яка обробляє всі документи, податкові реквізити та страхування. Вам не потрібно мати ідентифікаційний номер компанії, і ви можете зосередитися на своєму бізнесі.
Мережа - дія або процес побудови взаємовигідних відносин з іншими людьми
Starttiraha – стартовий грант, на який ви можете подати заявку в місцевому управлінні зайнятості та економіки та отримати протягом максимум вісімнадцяти місяців, щоб допомогти розпочати свій бізнес.
-
-
