Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inkluusio työpaikalla -kurssi tarjoaa mahdollisuuden syventää työpaikkakontekstissa tarvittavia EDI-taitoja (equality-diversity-inclusion). Kurssi on tarkoitettu sekä opiskelijoille että jo työelämässä toimiville aiheesta kiinnostuneille. Kurssilla on kaksi lähitapaamista ja kolme verkossa toteutettavaa työpajaa helmi-huhtikuussa 2025. Tapaamisten kieli on suomi. Kurssilla hyödynnetään eurooppalaisessa EDIFY-EDU- projektissa kehitettyjä englanninkielisiä oppimissisältöjä. 

Kurssin teemat ja osaamistavoitteet:

  • EDI-teemojen integrointi ja arvioiminen organisaatioissa. Tämän osion sisällöissä käsitellään esimerkiksi EDI-teemojen integrointia liiketoimintaan, haasteiden ja mahdollisuuksien tunnistamista sekä digitaalisten sisältöjen hyödyntämistä EDI-teemojen edistämisessä.
Tämän osion jälkeen opiskelija tunnistaa mahdollisuuksia ja parhaita käytäntöjä EDI-teemojen integroimiseksi liiketoimintaan ja kykenee arvioimaan EDI-politiikkojen toteuttamisen monimutkaisuutta työpaikalla. Opiskelija osaa tunnistaa erilaisia mittareita ja työkaluja EDI-teemojen arvioimiseksi organisaatioissa ja keskustella digitaalisen sisällön roolista EDI-teemojen edistämisessä sekä organisaatioiden sisällä että niiden ulkopuolella.

  • Tunteet ja itsetuntemus EDI-teemojen edistämisessä. Tämän osion sisällöissä käsitellään mm. kriittisen itsearvioinnin ja objektiivisuuden kehittämistä, itsetuntemuksen ja myötätunnon taitojen kehittämistä positiivisen muutoksen edistämiseksi sekä digitaalista hyvinvointia, itsesäätelyä ja tunnetietoisuutta.
Tämän osion jälkeen opiskelija tunnistaa päätöksentekoon vaikuttavia yleisiä vinoumia ja näiden vaikutuksia työpaikalla sekä osaa keskustella siitä, kuinka itsetuntemus ja myötätunto itseään kohtaan voivat lieventää henkilökohtaisia ennakkoluuloja. Opiskelija pystyy hahmottamaan digitaalisen hyvinvoinnin periaatteet ja soveltamaan tunteiden säätelyn tekniikoita EDI-tilanteisiin.

  • Monimuotoisuuden ja kulttuurien välinen osaaminen organisaatioissa. Tämän osion sisällöissä käsitellään mm. monimuotoisuuden tukemista, aktiivista kuuntelua ja empatiaa, kulttuurienvälistä viestintää ja ymmärrystä.
Tämän osion jälkeen opiskelija ymmärtää monimuotoisuuden eri muodot ja niiden edut tiimeissä ja organisaatioissa. Opiskelija hallitsee aktiivisen kuuntelun ja empatian taidot, osaa käsitellä kulttuurieroja ja kehittää kulttuurienvälistä ymmärrystä. Lisäksi opiskelija osaa ratkaista DEI/EDI-teemoihin liittyviä konflikteja ja rakentaa inklusiivisempaa organisaatiokulttuuria.

Suoritukset:

Kurssin suorittamisesta saa osaamismerkin.  Kurssin suorittamiseen arvioitu ajankäyttö vastaa kahta opintopistettä (2 ECTS). Kurssi ei ole Aalto-yliopiston tutkinto-opetusta. Hyväksilukuohjeita sovelletaan, joten opiskelijan, joka haluaa sisällyttää kurssin tutkintoonsa, tulee sopia siitä etukäteen oman tutkintonsa edustajan kanssa.

Työssäoppiminen:

Kurssin ympärille on rakennettu työssäoppimismahdollisuus, jonka voit liittää osaksi muita opintojasi (esimerkiksi opintoihin liittyvä harjoittelu tai opinnäytetyö). Tarjolla on monia kiinnostavia työssäoppimispaikkoja suomalaisissa organisaatioissa!  Työssäoppimisessa on myös tarjolla kaksi tuettua kansainvälistä vaihtoehtoa (työssäoppimisjakso toisessa EU-maassa sekä kevätkoulu Wienissä). Työssäoppimisjakson suorittanut saa todistuksen.


Miten pääset kurssin opiskelijaksi?

1. Kirjaudu ensin Aalto OpenLearning -palveluun Aalto/HAKA- tai aiemmin luomallasi käyttäjätunnuksella: https://openlearning.aalto.fi/login/index.php

2. Avaa kirjautumisen jälkeen kurssin esittelysivu/Course overview ja paina Itserekisteröityminen/Self enrolment -painiketta. Et tarvitse kirjautumisavainta tai salasanaa. Olet nyt kurssin opiskelija.

Tekninen tuki: alareunan Support-painike